ADVIES

Tot nu toe werkte ik als zelfstandig consultant in de rollen van Teamcoach/(project) Manager Learning & Development/Senior HR Business partner/Senior HR Adviseur op diverse projecten in het HR werkveld.

Als rode draad in de adviesopdrachten loopt de ‘out of the box benadering’ van een HR vraagstuk, ingegeven door mijn open en creatieve manier van kijken. Het vraagstuk kan zich bevinden op het gebied van instroom (recruitment/onboarding), doorstroom (ziekteverzuim, leren & ontwikkelen) en uitstroom (ontslag- en herplaatsingstrajecten).

Ik werk altijd visiegericht en help teams/organisatie/manager(s) te transformeren door  ontwikkeling te stimuleren, te begeleiden en richting te geven. Daardoor geeft mijn bijdrage resultaten, zowel voor de korte, als lange termijn.

De opdrachtgevers die mij in staat hebben gesteld op deze authentieke wijze hun vraagstukken op te lossen, bevinden zich in de meest uiteenlopende branches en zijn oa:

• Dura Vermeer (bouw),
• Albert Heijn, Hunkemoller, Kiosk, HEMA (logistiek/retail)
• Kamers van Koophandel NL (semi overheid)
• Middin, Quarijn, Hilverzorg (zorg)

 

Heb jij een HR gerelateerd vraagstuk, dat om een creatieve benadering maar ook praktische aanpak vraagt en ben je benieuwd naar wat ik daarin voor je kan betekenen, neem dan contact met me op voor een vrijblijvend gesprek.